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社会责任

EICC方针:维护劳工权益,遵守商业道德,符合法规要求,健康安全环保

遵守法律法规要求、持续改进

公司任命管理者代表,建立、实施和维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供应商和分包商;
我们承诺将遵守当地有关劳工及其它相关法规要求、遵守EICC标准,并在建立、实施和维持中作出持续改善。

童工、未成年工及女职工保护

禁止使用童工,按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护。

力行人性化待遇

不得对员工实施残酷和不人道的待遇,包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人;
尊重工人自由,禁止任何形式的强迫或囚工劳动。

禁止歧视

在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会,禁止任何形式的歧视行为。

结社自由/集体谈判

推动劳资合作,尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。

工作时间

工作时间符合法律法规,员工加班坚持自愿为原则,合理安排生产计划,保障员工每七天至少休息一天。

工资报酬与福利

员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规,如最低工资、加班工资及法定应有的福利,
透过薪资条将工资支付的讯息传达给员,不允许惩罚性工资扣除行为。

健康、安全、工作条件及社会福利设施

提供安全卫生的工作条件、生活条件和社会福利设施,确保员工的身体健康和安全。

环境保护

遵守当地法律法规及环境保护法律,在生产活动中尽可能减少对环境健康安全的影响。

道德规范

廉洁经营、公平交易,信息公开、无不正当收益,尊重知识产权、保护隐私,不使用冲突矿产

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